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(新聞小語)實事求是高效“搶人才”
        來源: 澳門日報          發佈時間:2024-4-14          流覽次數:74
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(新聞小語)實事求是高效“搶人才”

夏 耘

    實事求是高效“搶人才”

    近年來,世界各地都施展渾身解數“搶人才”,以不同的政策及鼓勵措施招攬海內外的人才,務求提升城市創新力、競爭力及國際知名度。去年以來本澳依法廣納人才,首階段申請一千多宗,相較鄰近地區,數字未算亮麗,如何優化和提升引才成效,值得深思。

    過去,本澳人才引進工作粗放,方向欠明確,審批缺準則,透明度不足,投資移民政策甚至被濫用,整體不利本澳經濟社會向前邁進。前車可鑑。澳門要落實“一加四”經濟適度多元發展策略,關鍵離不開人才,尤其全球化時代,人才的引進對於城市和地區的發展至關重要。

    《人才引進法律制度》去年生效,包括高端人才計劃、優秀人才計劃及高級專業人才計劃。由去年八月起接受申請,人才委近日透露,至今有效申請逾千宗,通過審核和綜合評估後,進入建議引才名單共二百八十二人;最終納入率,人才委估計不足一半。不少社會人士一直認為,比較鄰近地區“搶人才”的取態和制度,本地三類人才引進工作門檻不低。引進人才有把關,是責任;但清晰的條件、果斷的措施,才達到“搶人才”的目的。

    香港去年約九萬名人才經不同入境計劃抵港,超出官方訂立每年至少輸入三萬五千名人才的目標。香港設有多項有力的吸引人才措施,包括優秀人才入境計劃等,吸引海外和內地的人才及企業家赴港工作,推動當地各行各業的發展。香港注重開放性和國際化,通過簡化簽證程序、提供有利的商業環境和高質量的生活條件吸引人才。

    人才本來是流動的,只要有好的機遇、鼓勵政策,引進的人才一定比流失的多。在競逐人才的新時代,“人才建澳”,實施更加積極、更加開放、更加有效的引人政策,不斷提升澳門在人才引進工作的質和量。下階段的申請工作,宜結合澳門實際,實事求是,正如行政長官所言,致力做好“人才培養、人才回流與人才引進”並行的政策,為澳門的繁榮和進步貢獻智慧和力量。

    夏  耘



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