強化公僕服務精神減呃騙
合理缺勤是公務員的權利,勤謹守時則是公務員的義務。兩名公務人員竟通過誇大病情呃病假數以千日計,騙薪金額數達百萬元,詐騙公帑,目無法紀。
廉政公署先後揭發兩名海關關員涉嫌以腰患為由誇大病情,令醫生同意開立五百五十多份及一百六十多份病假紙,分別獲准因病缺勤一千四百多天及九百多天,無需上班更分別獲發放一百七十多萬及一百三十多萬元薪酬。二人涉嫌觸犯“相當巨額詐騙罪”,案件已移送檢察院。
案件公佈後,保安司長辦及海關隨即發稿回應,司長要求轄下部門嚴肅警紀警風,海關亦稱依法追究相關紀律責任。從保安司長辦“警鐘長鳴”公佈跟進個案可見,今年首四個月已有四宗保安部隊人員違法個案,對比去年全年公佈跟進七宗個案,違紀違法有多發苗頭。除了個案多少,還應從個案涉及的人員、情節及罪行而論。
案件令人聯想近年有海關關員詐病真“秘撈”揸的士一事,涉案者以虛假病情取得醫生紙多達一百七十三次。案件接二連三,反映公務人員缺勤制度的監管問題。首先是開“醫生紙”的嚴謹性,其次是部門內部審批似有若無,對於頻繁遞交“醫生紙”請假,會否查核,以確保病假的真實性和合理性?今次兩涉案人報稱“腰患”、不良於行,卻被揭發在病假期間經常過關,頻繁往返澳門與內地,甚至飛赴東南亞。即使身體健康,執法人員若非跨境居住,出入境狀況如此不尋常,為何沒有及早察覺?
德、能、勤、績、廉是公務員應具備的基本素質。保安當局轄下部門是執法者,人員操守和廉潔,是執法公平、伸張正義的前提。公眾相信公務人員普遍認真盡責,品行差劣只佔極少數。為免“一粒老鼠屎搞壞一鍋粥”,特區政府應杜絕流弊,認真檢視公務人員缺勤制度,強化監督機制。對於虛報病假的行為應依法處理,維護制度的嚴肅性。
強化監督管理上,建立健全的考核機制,把誠信作為公務人員考核的重要指標之一,提高公務員的法律意識和法治觀念,灌輸公僕服務精神,更好地服務居民。
夏 耘