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面試時主考官會問:你的期望待遇
作者:
job853
來源:
job853
發佈時間:
12/20/2007 11:57:47 AM
流覽次數:
7686
分享到:
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面試時主考官會問:你的期望待遇
要做相關行業的薪資調查,於面談前蒐集資料,這些攸關個人權益之事絕對偷懶不得,比如說「期望待遇」,你能說「不知道、沒概念」嗎?那你對自己的事未免也太不關心了吧!
你至少應該對所謂的「業界行情」有基本的概念,就算同樣一個年資職務,也會因為工作地點、所屬產業不同而有差異,因此蒐集資料時,來源要儘可能豐富。報章雜誌上不定時的會有薪資方面的報導分析,上班族應該主動留意這些訊息。
我們的建議是這樣的:
1.沒有工作經驗的求職者──「依公司規定」。
對於無經驗的新進人員的起薪方面,一般公司都有很明顯的制度,由於你的工作能力、表現都無過往記錄可資證明,因此比較沒有談判空間。在這個階段的求職者,「入門」最重要,有公司願意提供機會訓練你,感激之餘,應該努力培養實力,薪資方面不要太離譜即可。===
2.有工作經驗的求職者──提出一個合理行情的範圍。首先要瞭解所謂的「底薪」、「全薪」的差別,以及該公司的薪資架構,比如說月薪不高,但一年固定發十六個月的薪水,或者每年會視業績發放紅利、股票等,而不要單純的只考慮月薪的多寡。
如果你不確定自己提出的「希望待遇」是否恰當,也許你可請教對方「這樣的職務通常在貴公司的待遇如何?」一般人如果沒有足夠的把握,總免不了擔心:若提出的待遇太低,自己吃虧不說,還可能被對方懷疑是否能力不足以致缺乏自信;若要求偏高又可能被摒除於「列入考慮」之門,由此可見談待遇確實是門大學問。
如果你學歷佳、資歷又好(一向服務於該產業中排名前十大的公司),並在整個面談中表現得無懈可擊,這時你才具有談判的籌碼,如果要堅持自己的價碼也比較有勝算,對方可能因為愛才而以高於預算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價,顯得既貪婪又無誠意。如果你很在乎這份工作,對於這家公司早就慕名已久且心嚮往之,那麼你就該判斷「好工作」與「待遇」孰輕孰重?若僅僅因為在待遇上堅持幾千元而錯失一個好工作,你覺得明智嗎?
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