坊會：工會法應關顧勞資利益
【本報消息】中區社諮委副召集人兼兩海坊會副理事長李仲言表示，因為疫情持續近兩年，不少中小企的生意一落千丈正疲於應對生計。工會法現公開諮詢階段，若未能平衡，定必增加勞資雙方矛盾。
李仲言表示，過去倘對勞工法有解讀意見分歧或權益糾紛時，僱員通常直接找勞工局處理，根據當局數據顯示高達九成三個案能協調解決，數據正正就代表沒有工會法的情況下，僱員的權益亦受勞工法保障。
但中小企業主就剛相反，有別於大型企業擁有人事、行政、法律專才隊伍，以應對談判及罷工等問題。大多數中小企老闆幾乎是“一腳踢”。他認為，本澳中小企其實十分脆弱，未來工會法如何規定，無形中影響甚至決定中小企命運。
建議工會法的訂立，要對中小企，尤其針對人數較少的企業要給予一定保障及體恤，如在勞資雙方談判時，應充分考慮談判的次數、頻密程度、回覆時間等要求，以及企業每年業績增長能否承擔僱員薪酬加幅。