疫下難發花紅

    企業：力保員工薪酬福利不變

    【本報消息】按照傳統，每到年末，不少公司都會發放年終獎金，以慰勞員工一年來的辛勞。惟疫下企業收入減少，派發花紅、獎金的取態或趨保守。有企業指疫下難發獎金，但會加薪穩士氣。另有企業稱經營壓力大，只能力保薪酬福利不變。

    加薪助穩士氣

    有手信企業負責人表示，受疫情影響，企業經營困難，用過去儲蓄艱難運作，故今年沒有派發獎金，但雙糧及應有福利不減。企業傳統每兩年調升薪酬，二○年已加薪一次，今年元旦亦有加薪，主要是通關放寬客量回升，生意復甦勢頭不俗，希望藉着加薪可穩住員工士氣。員工收入基本沒有大減，但“加班費”則有所減少。疫情反覆不穩，生意由早前的疫前四成跌至一成多。盡量以不同方法開源節流。店舖由三十家縮減至二十家，部分結業、部分停業。另外，政府收緊外僱額，故員工規模也縮小，暫時員工規模穩定。今年未考慮裁員、減薪等動作，期望疫情早日過去。

    有餐飲業東主指出，疫下經營面臨巨大挑戰，已縮減兩家分店。坦言“不敢博”，盡量以保守策略，希望平穩渡過疫情。雖然縮減分店，但卻未有裁員，以內部調動消化人手，因店舖人手一直緊張。疫情令業績下跌，故未有發放獎金，但部分員工在企業工作數年，薪酬待遇相對高，會盡量維持員工薪酬福利不變。

    酌量發放獎金

    留意到市場確實增加由博彩業釋出的人力資源，但招聘沒有變得更容易，部分居民礙於有供樓養家壓力，才會投身餐飲業，相信部分只視為過渡性質，待經濟環境好轉，或會跳糟。現時只能盡力穩住一批相對穩定的員工，但已感相當吃力，尤其生意減少，物價不斷攀升，人資成本有增無減，對經營構成壓力。

    有美容店負責人表示，今年會酌量發放獎金，疫下行業是備受衝擊一群，雖然現時招聘不難，但難覓具有一定經驗的員工，為避免年後流失好員工，故透過獎金“意思意思”作慰勞。暫未計劃加薪，但會考慮。隨着內地薪酬水平不斷提高，部分來澳工作外僱還要核檢等成本，若薪酬不同步調升，難以留住員工。