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企業:力保員工薪酬福利不變
        來源: 澳門日報          發佈時間:2022-1-23          流覽次數:12
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企業:力保員工薪酬福利不變

    疫下難發花紅

    企業:力保員工薪酬福利不變

    【本報消息】按照傳統,每到年末,不少公司都會發放年終獎金,以慰勞員工一年來的辛勞。惟疫下企業收入減少,派發花紅、獎金的取態或趨保守。有企業指疫下難發獎金,但會加薪穩士氣。另有企業稱經營壓力大,只能力保薪酬福利不變。

    加薪助穩士氣

    有手信企業負責人表示,受疫情影響,企業經營困難,用過去儲蓄艱難運作,故今年沒有派發獎金,但雙糧及應有福利不減。企業傳統每兩年調升薪酬,二○年已加薪一次,今年元旦亦有加薪,主要是通關放寬客量回升,生意復甦勢頭不俗,希望藉着加薪可穩住員工士氣。員工收入基本沒有大減,但“加班費”則有所減少。疫情反覆不穩,生意由早前的疫前四成跌至一成多。盡量以不同方法開源節流。店舖由三十家縮減至二十家,部分結業、部分停業。另外,政府收緊外僱額,故員工規模也縮小,暫時員工規模穩定。今年未考慮裁員、減薪等動作,期望疫情早日過去。

    有餐飲業東主指出,疫下經營面臨巨大挑戰,已縮減兩家分店。坦言“不敢博”,盡量以保守策略,希望平穩渡過疫情。雖然縮減分店,但卻未有裁員,以內部調動消化人手,因店舖人手一直緊張。疫情令業績下跌,故未有發放獎金,但部分員工在企業工作數年,薪酬待遇相對高,會盡量維持員工薪酬福利不變。

    酌量發放獎金

    留意到市場確實增加由博彩業釋出的人力資源,但招聘沒有變得更容易,部分居民礙於有供樓養家壓力,才會投身餐飲業,相信部分只視為過渡性質,待經濟環境好轉,或會跳糟。現時只能盡力穩住一批相對穩定的員工,但已感相當吃力,尤其生意減少,物價不斷攀升,人資成本有增無減,對經營構成壓力。

    有美容店負責人表示,今年會酌量發放獎金,疫下行業是備受衝擊一群,雖然現時招聘不難,但難覓具有一定經驗的員工,為避免年後流失好員工,故透過獎金“意思意思”作慰勞。暫未計劃加薪,但會考慮。隨着內地薪酬水平不斷提高,部分來澳工作外僱還要核檢等成本,若薪酬不同步調升,難以留住員工。



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