疫襲五癆七傷  企業增聘難

    【本報消息】早前有團體調查結果顯示，本澳逾千家中小微企，四成七面臨倒閉危機、四成經營幾乎難以維持，僅約一成企業認為影響可控。今輪疫情持續一個多月，生意大跌，企業如何增聘？最新一期本地居民失業率為4.8%，創○九年四至六月以來新高。有畢業生慨嘆以兼職度日。

    調整人手過渡旺檔

    有酒店業者表示，驟眼看酒店業生意尚可，至少疫下仍有外僱因住宿問題而光顧，但事實是酒店商會團體因應疫情與中資（澳門）職介所協會達成的協議，為留澳人員提供最優惠酒店房價。即使五月疫情緩和，部分酒店周末入住率明顯增加，有的甚至可達八成。但旺場不等於生意好，“大家不斷谷優惠，賺得幾多？”當時五星酒店房價五百多元，當中更包含三百元消費券。

    業界原本希望靠暑假旺檔，生意可“拉上補下”，誰料疫情持續一個多月，儘管珠澳免隔離通關後首個周末有零星旅客到來，但暑假已過大半， 疊加珠海對本澳入境人員“逢進必檢”，客量必然大減。另外，因外僱可免隔離通關，酒店亦失去外僱客源。收入不理想，怎會增聘人手？過去每年七八月暑假，都會有實習生到來實習，原定今年也不例外，如今或許只有個別酒店需要實習生。倘澳門可抓到暑假尾巴，相信業界只會動態調整人手如加班，“大家多走一步，捱過暑假”。

    難覓長工疫後失業

    有畢業生慨嘆，疫下搵工壓力非常大，職位求大於供。又指現時企業以聘兼職為主，很難找到全職工。以其為例，有多份兼職在身，總算月入五位數。也有試過放棄所有兼職，投身全職工作，今波疫前已找到全職工作，打算好好珍惜。誰料今波疫情持續一個多月，老闆因撐不住，以“冇咩工作可在家辦公”為由，把其辭退。雖然理解企業不能蝕住做，但他卻“冇退路”，更要面對長輩壓力，“（長輩）總是認為自己唔捱得苦、技能少……（情緒）快崩潰”，只能盼旅客增加，企業需要人手而請兼職。