工作職責

工作職責 學習金融管理和市場分析 向客人提供全面性的金融和財務建議 為客戶提供專業的財務策劃服務，包括保險，投資移民，儲蓄及投資計劃 福利待遇 提供*底薪+佣金制度，最基本可達$20,000。跟據過往經驗可達薪金範疇為$20,000 - $50,000，多勞多得。 註*(底薪是根據申請者對上一份工作的薪金提供) 公平公開晉升路徑 同事可獲團隊配套支持下，按公司準則達至指定業績及招募新人。管業管理階層同事如(助理分區經理，分區經理等) 除了獲取個人業績佣金外，亦可獲得團體計算福利之佣金。 另外，公司亦設有個人銷售晉升路徑。發展客户市場，建立個人人際網絡，協助客戶作出財務策劃及提供專業管理服務，獲取理想收入。 財富管理行業機遇 1.「澳門央积金」推出後，讓更多人願意接觸理財產品，對理財需求增加。 2. 隨著大灣區的發展，澳門跟中國内地其他城市更加接近。同事更加有機會發掘商機。亦可為客戶提供投資移民咨詢。 3. 疫情後，更多客人關注醫療保障。造就更多機會。 4. 澳門人口老化，退休人士對財富管理需求殷切。 21世紀亞洲區面臨最大的挑戰是人口老化，以及衍生的醫療系統負擔問題。他指，由於民眾希望更長壽，因此積累更多財富為退休生活鋪路，變相令財富管理公司、保險公司、銀行，養老基金及人壽保險公司等成為股票市場上最大的投資者。 5. 更多人追求 F.I.R.E. (Financial Independence Retirement Early) 財務自由的生活，大家對投資工具的追求更大。 財務自由就是不需要為了生活開銷而努力為錢工作著狀態。更白話一點，就是不需要為了五斗米折腰，也就是說，你的收入來源不是透過『主動收入』（如：薪水），而是『被動收入』（如：股息、租金等）。 加入Soaring團隊 伙伴制 於資深經理/同事帶領下參與見客過程，累積經驗。 開心團隊 以輕鬆，鼓勵式獎勵，競賽，正面理性分析激勵同事達成目標。拒絕暗黑貶低手段激勵同事。 年輕科技化團隊 靈活利用科技，便利同事自我增值及達成生意。同事可自由下載具設計感見客簡報或獲取不同題材的培訓知識。同事亦可以於健全的的網上平台，開拓線上尋找客源的機會。同事亦可按自己的生活形態，決定參與實體或網上會議。 提供全面的培訓內容 以精簡的簡報，提供實用金融保險知識予同事。培訓內容主要加強同事之溝通技巧，科技工具的認識及使用，例如電子海報設計。金融產品繁多複雜，團隊善於抽絲剝繭擇出撮要，免卻沉悶內容。團隊積極邀請資深嘉賓為同事提供行為，形象，心態之分享會。 正向團隊 工作少不免壓力。精彩的團隊聚會如行山，火鍋，旅行，讓大家生活得到平衡，時刻充滿活力。