3. 制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；

4.  制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；

      組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；

要求:

1. 人力資源,酒店管理具有相關的專業資格 ；

2. 具有3年或以上酒店業的人力資源經驗,持有培訓文憑及訓練人才之證書 ；

3. 擁有良好的培訓管理監督能力，高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；

4.  能夠承受工作壓力之下保持高水準，盡管時間緊迫也能夠把工作完善辦妥 ；

5. 流利英文及普通話溝通技巧及良好的人際關係 ；