崗位職責：
1. 人才招聘：根據公司的業務需求招聘人才，與每個部門主管密切合作，制定詳細的招聘計劃，包括確定招聘渠道、制定職位描述、設計面試流程等。
2. 薪酬福利管理：制定公司薪酬制度和晉升階梯、計糧、出糧、審批假期、處理同事離職、準備薪酬調整。
3. 績效考核：定期對員工進行表現評估，與管理層密切溝通，制定公正、客觀和透明的績效目標，定期了解員工的工作表現並提出改進建議，平衡雙方的需求。
4. 培訓與發展：針對不同崗位和層級的員工，制定相應的培訓計劃，包括新員工入職培訓、專業技能培訓、管理培訓等。
5. 建立企業文化：策劃各類員工活動，如公司年會、家庭日、節日活動及各種 Team-Building 活動。
6. 處理人事糾紛：與各方持分者保持密切溝通，及時了解員工的工作狀況和心理需求。
任職要求：
1. 人力資源、行政管理或其他相關專業本科及以上學歷；
2. 熟悉人力資源管理操作流程和法律法規，並能實際操作運用；
3. 能獨立處事，有良好溝通技巧，具備團隊協作精神，認真負責；
4. 積極主動，心態開放，有3年或以上人力資源相關工作經驗優先。